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本报讯 “通过开展职工技能竞赛活动，培养大批专业能力强的高技能专业人才，推动技能人才培养工作高效快速发展，解决高技能人才匮乏对集团发展的制约问题，为集团转型升级提供有力技能人才保障。”日前，中天公司党委办联合企管处、人力资源处共同发起2015年度职工技能竞赛系列活动，并专门下发《关于举办中天钢铁2015年度职工技能竞赛的通知》，对活动进行安排部署。 当前，我国经济形势从高速增长进入到以中高速、优结构、新动力、多挑战为特征的新常态。与此同时，与宏观经济关联度极高的钢铁行业正面临着有效需求严重不足、钢价低位震荡、盈利困难等巨大压力和严峻挑战。 企业发展离不开人才，在当前经济新常态和行业形势下，如何主动融入国家“一带一路”建设，推动企业走出去，将产能过剩转化为优势产能，人才起到至关重要的作用。对此，集团主动适应新常态，准确把握改革转型发展趋势，保持重才的态度不变、开发培养人才的力度不减，扎实有效做好高技能人才队伍培养工作，助推集团在转型升级道路上稳步发展。 为保障活动顺利开展，此次大赛专门设立技能竞赛办公室，总体负责大赛的组织、协调工作。大赛为期7个月，主要涉及烧结工、炼钢摇炉工、天车工等3个职业（工种）。各职业（工种）竞赛包括理论考试和实操考试两部分，命题和考试范围以竞赛办公室在赛前制定的各职业（工种）竞赛大纲内容为准。《通知》要求各职业（工种）全员参加预赛，层层选拔，后经厂部推选、理论考试筛选，各职业（工种）挑选20~30名选手参加决赛。 据了解，大赛将授予获得各工种竞赛前三名选手“中天钢铁岗位能手”的称号；对竞赛中获得第一至第六名的选手进行1000元至6000元不等的现金奖励；获得殊荣的员工可按照程序申报年度生产（工作标兵）；获得技能竞赛的优胜选手，还可推荐参加省市级组织的相关工种的竞赛。此外，根据全年竞赛实际情况，集团还将推选出3个“优秀组织奖”。 “目前，职工劳动技能竞赛已在全厂区范围内掀起热潮，各分厂已经能够不定期自行举行工段级技能比武、厂部劳动竞赛、厂与厂之间的同工种对抗赛，并能够积极参加公司级技能比武、劳动竞赛，营造出尊重知识、尊重技术、支持创新的浓厚氛围，达到提高职工整体技术业务素质的目的，为员工劳动技能竞赛的体系化运作奠定了基础，使职工技能大赛活动真正成为培养、评价、选拔高技能人才的有效平台。届时，将有更多的员工通过这一平台展示自己的价值。”中天公司党委办主任杨峰表示。 |
以技能大赛为抓手 全面提升职工技能 集团开展2015年度职工技能竞赛
时间:2015-05-15 15:42作者:中天钢铁 点击:
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