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原武进锁厂是中天炉料的前身，也是集团董事局主席、总裁董才平事业的起点，他与该厂已有多年的情谊。1997年，董才平离开武进锁厂，来到中天钢铁（原武钢集团），在集团大大小小的会议上，董才平时常用在原武进锁厂的工作经历勉励广大员工，工作要有胆商、情商和智商，在有所成就时，要懂得感恩，不忘回报企业。 参观期间，翠绿成荫的园林生态，畅通整洁的厂区大道，井然有序的物流堆场，以及自动化的清洁生产线，现代化绿色钢城里的角角落落都深深吸引了老干部们的目光，老干部们在充分感受到中天钢铁这座现代钢城扑面而来清新气息的同时，不由竖起大拇指惊叹道：“现代化的钢城原来是这样的！” “中天钢铁前身是成立于1973年的武进钢厂，2001年9月正式改制。目前，集团拥有员工万余名，年产钢能力突破1000万吨。”座谈期间，董才平向老干部们介绍了集团近年来的发展情况。 董才平说，集团自成立以来，始终坚持“创新创优、巩固提高”的发展方针，加快转型升级和产品结构调整步伐，立足1000万吨钢生产能力，做精做优钢铁主业，不断拓展物流、港口、外贸、研发、地产、酒店、教育、体育等多元版图，已发展成为国内为数不多的单体超千万吨钢企，成为工信部首批符合《钢铁行业规范条件》的45家企业之一，并连续十一年荣列中国企业500强，位居2015年中国企业500强第137位，制造业500强第56位，民营企500强第13位，中国钢铁企业综合竞争力第12位。 “中天钢铁是一家年轻的企业，员工平均年龄28岁，以大专以上学历为主。”董才平指出，近年来，集团始终将人才作为立厂之本，不遗余力加快人才培养。早在2001年，集团就与德国巴顿钢厂签订了技术培训协议，投入1500万元选派工程技术人员分批出国培训，取得了显著效果。十余年来，每年开展近5000人次各类技术比武、技能培训活动，通过不定期的业务培训，确保特殊工种持证上岗100%。2009年起，集团成立干部管理学校，拓展人才发展通道，使优秀人才不断汇聚到集团。2008年起，集团启动“人才强企发展战略”，每年引进300名全国重点院校本科以上学历的新员工补充创业团队，实现一人一档，定向培养，搭建后备人才梯队。 “‘集团把爱心洒向全体员工，员工把忠心献给企业’的和谐劳动关系，是中天凯发ag的文化的重要组成部分。”董才平表示，集团为进一步与员工分享创业成果，践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的凯发ag的人才理念，集团多次为优秀适龄员工举办相亲会、集体婚礼，并投入1.8亿元打造全新的员工生活区，配套浴室、餐饮、超市、文体中心等生活设施，改善员工生活环境。同时，为满足因经济条件有限而无法买房的优秀已婚员工的生活需求，集团于2013年10月投资5000多万元，启动人才公寓项目建设，目前，该项目已竣工并投入使用。 谈到降本增效时，董才平表示，今年以来，市场形势进一步恶化，行业竞争日益加剧，集团进一步认清发展形势，坚定发展信心，围绕明年“10亿元”的降本目标，继续发力，坚持攻关，从一张纸、一滴水、一度电做起，勤俭节约，严控各类非必要性开支，将降本增效推向高潮。 “中天钢铁取得飞速的发展主要得益于国家改革开放时期相关政策、集团领导层的正确领导，及各级政府领导和地方群众的大力支持。”在听取了董才平的介绍后，老干部们赞叹集团近年来日新月异的变化，并纷纷表示：“十八年后能再次相聚，是缘分，更是董总的功劳，希望中天钢铁能在当前的逆境中迎难而上，越办越好，成为常州的骄傲。” |
集团邀请原武进锁厂老干部来集团参观
时间:2015-11-16 09:20作者:中天钢铁 点击:
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